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      股权激励方案设计,股权激励是得到各个发达国家的多年实践并且得到了有效的长期激励方式,股权激励相对于其他的方式具有力度大时效长等特点,还可以避免高管的短期行为。!

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      拟 转 让 股 权,本文中的高管人员是依据《公司法》第217条第(一)项的规定,具体是指公司经理、副经理、财务主管、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。,

      (三)委托代理风险首先,基金管理人与投资人是一种委托代理关系,存在着道德风险,基金经理人可能违约以及违背投资人的行为,致使投资人的利益受损。。

      但是,现阶段,我国部分企业的股权结构还不够完善,股权机构会引发内部人控制、过度集中、缺乏制衡机制等治理问题,严重影响公司的治理效率。。

      股权激励方案设计,国有股“一股独大”,股权高度集中,公众流通股比重偏低的股权分置状况,违背了现代公司产权主体多元化和股权分散化的要求,必然导致我国上市公司治理结构的缺陷。。

      Takatoshi在2002年也曾对日本银行业进行了研究,发现资本充足率监管对银行行为影响显著,当临近资本充足率底线时,银行的风险资产扩张明显趋缓。。

      股权激励方案设计,股权转让合同作为一种民事法律行为,其一般生效要件与上述生效要件是一致的,也就是说股权转让合同如果符合民事行为生效的要件就产生法律效力。。

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